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公司怀孕员工待遇

公司怀孕女职工待遇

二胎怀孕女职工产假待遇,生育保险在很大程度上保证了女职工的权利,避免一些无良的公司在女职工怀孕期间迫使其离职等情况。在怀孕和生产期间可以获得一点数额的金钱补助,也可以在医疗上面得到补助。所以女性朋友在入职公司后一定要让公司为你购买生育保险,如果在生育前后杯无故解雇,也可以采取合法的方式追回自己损失的部分。

1、胎假:医生开相关证明,按病假待遇。

2、我们现在所实行的法定产假的天数是按照2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

3、很多的女性在怀孕之后,不仅仅担心孩子的健康问题,还担心放产假的问题。

4、根据实际情况的不同,产假分为女职工单胎顺产者可享受98天的产假,其中包括产前休息15天以及产后休息83天。

5、哺乳假:女职工生育后,如果有困难并且工作许可,由本人提出申请,经单位批准之后,可请哺乳假六个半月。

孕中期检查项目(20周孕检做哪些检查)

孕妈在孕24至28周需要做糖筛检查,排除是否有妊娠糖尿病的可能,若检查高危需要继续做糖耐检查确诊,而在孕11至14周孕妈需要做nt检查,通过检查胎儿颈部透明层厚度筛查可以初步诊断唐氏儿的风险,孕16至20周做唐氏筛查来进行唐氏综合征产前筛选,如果检查为高风险,则需要做进一步的无创DNA或羊水穿刺检查。

1、超声波检查。做2次,第一次是孕12周,然后是孕20周。超声波检查能确定怀孕的日期和观察小宝宝发育的问题。

2、唐氏筛查。怀孕16-20周的时候,要开始做这个检查了。具体是提取准妈妈的血液,检查血液中所含有的各种物质的量和浓度,这样能判断胎宝宝可能出现的一些病症。

3、羊水穿刺。怀孕20周之后就要做羊水穿刺了,当然啦年轻的准妈妈们是不要做的。高龄的准妈妈要做哦,因为年纪越大,宝宝出现先天愚和畸形的发病率会越高。