四川哺乳假2024新规定，成都、绵阳、凉山怎么休假需知

女性生产后大多都会哺乳一年左右，在休产假的时候还有充足的时间喂养孩子，但是产假结束后就比较难去喂养了，为了让女性职工更好的喂养孩子，四川成都、南充、达州等地，也是根据地方的情况，在每天一小时的哺乳时间上，还为女性职工提供便利，让她们能够处理好工作和孩子的问题。

2023四川哺乳假新规定

对于年龄未满一周岁的孩子，按照《女职工劳动保护规定》，女性可以享受哺乳假和哺乳时间，目前四川省也是严格按照国家的标准去执行哺乳假的安排，但是对于女职工哺乳假的安排，四川省各个城市之间的安排也会有所不同，以下则为大家介绍一下四川各大城市的哺乳假最新规定：

1、成都

符合计划生育规定的成都女职工，产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施，上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。

2、南充

南充市规定，女性职工在休哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发放，不影响晋级、调工资并计算工龄。

3、达州

四川达州规定，用人单位不能安排哺乳期的女职工从事高强度劳动或者从事有毒有害等哺乳期禁忌的岗位。

4、绵阳

绵阳市对于对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。

5、凉山

凉山的女职工在哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。

6、宜宾

根据现行规定，宜宾市女职工哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。

此外，单位不得随意予以辞退、与哺乳期妇女解除劳动或者聘用合同。女职工在享受特殊劳动保护的同时，也应该自觉遵守单位的规章制度。若发生严重违反单位规章制度等情况，即使处于哺乳期，单位仍可依法解除劳动关系。

成都哺乳假有多长时间

成都哺乳假是按照国家规定实行的，如果是每天上午和下午半小时的假期，一般是可以从孩子出生之后，享受满孩子一周岁，而如果是对于需要连续休假的女性来说的话，最长是可以申请6个月的哺乳假期，但是这项假期并不是所有人都能休的，而是必须要在特定情况下才能申请。

女性哺乳假的时间是算作正式工作时间的，用人单位不能私自克扣女性工资，也不能要求女性在休息时间将哺乳假时间补上。并且在享受哺乳假期间，女性职工的工资和晋升情况也是不能受影响的，否则就属于是违法行为。

热点疑问集锦

母乳喂养对于促进婴幼儿生长发育，降低母婴患病风险具有重要意义，因此国家为女性职工提供哺乳假也是很有意义的，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，很多女性其实都并不知道有这项假期，如果有需要申请哺乳假的话，还可以了解与成都市哺乳假相关的热点疑问及解答情况：

成都单位不执行哺乳假怎么办

如果具备符合规定的文件证明后，单位仍然不执行哺乳假的话，属于违规行为，申请人可以向相关人事局单位举报或投诉，而如果是本身不符合申请哺乳假的条件的话，那么则是没有作用的。

四川哺乳假一周岁内含不含周岁

四川哺乳假一周岁内是含周岁的，当女性需要母乳喂养的时候，可以一直喂养到孩子满一周岁，但是之后就无法再享受每天一小时的这项假期了，而且之前错过的日子也是不能在申请补休的。

四川产假和哺乳假一共多少天

四川产假哺乳假规定是国家规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受，并且在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。

全国各地哺乳假时间规定

截止目前2023年，国家共设立有25类假期，比如法定节假日、产假、婚假、年休假等，其中就包括哺乳假，哺乳期来自《女职工劳动保护特别规定》第九条，此外各省市还针对哺乳假有不同的规定和待遇，以下就为大家总结了有关信息：

哺乳期是指产后开始到至少4-6个月纯母乳喂养，哺乳期间母亲必须注意营养，保证充分睡眠、良好的情绪，才能有充沛的精力和足够的乳汁哺育婴儿，而国家专门为哺乳女职工设立了哺乳假，可具体查看以上对应城市进行了解。

四川各地2024年育儿假新规定

2024年四川根据人口与计划生育制定了新规定，目前四川省成都、绵阳、凉山、攀枝花等多个地区，职工夫妻可在孩子年满三岁之前，每人每年各享受10天的假期，而且此假期为工作日，不包含节假日，职工夫妻可一次休完，也可分多次享受，具体以个人情况和单位情况而定。

2024年四川各地育儿假新政策

2024年四川省为支持家庭教育和儿童成长，特开展一项福利政策，即育儿假，一般针对符合此假期条件的父母，可每年享受几个工作日的育儿假，而且在育儿假期间，父母的工资通常照常发放，由于四川省各地区政策不同，所以育儿假休假方式也有所差异，具体如下所示：

1、成都

成都符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁前，每人每年各享受育儿假累计十天，在休育儿假期间，职工夫妻视为出勤，且假期为工作日，不包含节假日。

2、绵阳

根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁（子女自出生起的36个月(含)内）以下的夫妻，每年育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

3、凉山

凉山育儿假只能当年享受，不可延续至第二年，而“育儿假”所指的“每年”为自然年度，也就是说宝宝出生为2023年10月，那么2024年10月为一个年度。

4、攀枝花

攀枝花“育儿假”仅限子女未满三周岁，如果职工孩子在《四川省人口与计划生育条例》2021年9月29日实施之日起，若子女已满三周岁的，则不享受当年的“育儿假”。

5、达州

达州允许父母在子女未满三周岁前休带薪假期，以照顾和培育子女，一般达州育儿假的长度通常根据子女的年龄而定，那么可总共享受20天育儿假，需注意每年每次的育儿假仅限当年使用。

6、泸州

四川省《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，如果未休育儿假，那么不能延续至第二年，通常夫妻只能够享受当年育儿假。

7、巴中

《四川省人口与计划生育条例》中子女在三周岁以下的夫妻每年可休“育儿假”，一般按照自然年度计算，理论上“育儿假”可休四次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，毕竟子女年龄超过36个月后就不再享受。

8、南充

子女在三周岁以下的夫妻，累计十天的“育儿假”为夫妻双方各休十天，而此“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

9、乐山

乐山流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责管理，以现居住地为主，所以在乐山居住的非户籍夫妻可享受当地“育儿假”，不过一旦享受就不可重复享受户籍地“育儿假”。