生育津贴和工资是否只能二选一？领了工资能领生育津贴不？

生育津贴是参保女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，生育津贴由医疗保障经办机构按规定支付给用人单位，参保女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道发放，一般来说生育津贴与工资只能二选一，但是当职工的生育津贴低于工资标准的时候单位是有义务补上差额部分的工资的。

生育津贴和工资是否只能二选一

生育津贴和工资并非只能二选一，实际上，在特定条件下，女职工可以同时享受生育津贴和产假工资，但一般情况下，如果女职工已经享受了生育津贴，则不能再同时享受产假工资；反之亦然，这主要取决于生育津贴与产假工资的不同性质和支付条件，首先，我们要明确生育津贴和产假工资的概念及支付条件：

1. 1. 生育津贴：这是根据国家相关法律规定，对已经参加生育保险的女职工在产假期间的一种经济补助，生育津贴的支付标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，由生育保险基金支付，享受生育津贴的前提是单位必须参加生育保险，并且女职工本人也符合相关条件；
2. 2. 产假工资：这是指女职工在产假期间，由用人单位直接支付的工资。支付标准通常取决于女职工在产假前的工资水平以及用人单位的相关规定，如果用人单位没有参加生育保险，或者女职工不符合享受生育津贴的条件，那么用人单位仍需按照相关规定支付产假工资。

在一般情况下，生育津贴和产假工资不能同时领取，这是因为它们都是对女职工在产假期间的经济补助，具有相似的目的和功能。因此，在实际操作中，女职工通常只能选择其中之一进行领取。

但是，在某些特定情况下，女职工可以同时享受生育津贴和产假工资，例如，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；而当生育津贴低于职工原工资标准时，差额部分由用人单位补足，这意味着在这种情况下，女职工实际上可以同时获得生育津贴和产假工资的部分或全部金额。

生育津贴常见问题释疑

生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，但是在领取生育津贴的时候往往会遇见一系列问题，这里就为大家解答了生育津贴中的常见问题。

1、生育津贴打到单位后是否立刻给员工

2、生育津贴一般有多少钱

3、生育津贴找单位还是自己申请

4、产假158天为啥生育津贴98天

5、生育津贴和工资是否只能二选一

6、生育津贴2万多到手只有几千

7、生育津贴是按哪个基数算

8、生育津贴怎么查单位平均工资

2024生育津贴发放标准总结

根据2024年最新规定，生育津贴的计算是以个人月工资为基础进行的，假设你的月工资为4500元，那么你可以根据生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资×12(月)÷365(天)×实际产假天数公式来计算能够领到手多少钱，实际产假天数是根据孕妇具体情况来判断的。

2024生育津贴发放标准

妇女怀孕后，有权享受国家给予的休假，并在产假期间获得一定的生活费，也就是所谓的生育津贴，随着二胎政策的开放，越来越多的妇女有了生二胎的想法，她们享受产假是理所当然的，但很多孕妈妈不知道产假期间的生育津贴如何计算。

领取生育津贴的条件是用人单位连续、不间断地缴纳生育保险满12个月，各地区的政策不尽相同。详情请咨询当地社保局。符合条件的女员工在产前检查期间可享受生育津贴，该津贴与员工的工资挂钩，具体计算方法如下。

生育津贴的计算公式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资×12(月)÷365(天)×实际产假天数；

产假的天数：国家规定产假天数不少于98天，难产的增加15天；多胞胎每多生一个婴儿增加15天；7个月后终止妊娠的增加98天；4个月以上不满7个月终止妊娠的增加42天；不满4个月终止妊娠的增加15天；

举例说明：如果用人单位上年度职工平均工资为6000元，产假为158天，则生育津贴=6000×12÷365×158≈31167.12元。

需要注意的是，产前检查期间的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，符合条件的女职工可以选择领取较高工资和生育津贴，如果工资高于生育津贴，则由单位补足差额。

相关问题答疑

1、通常能得到多少生育津贴?

生育津贴没有具体数额，它与用人单位上年度月平均缴费工资有关，数值越高，生育津贴越高，各省市的测算标准不尽相同，有些地区是按照分娩当月的月平均工资来计算。

2、必须向单位申请生育津贴吗?

生育津贴不一定需要由雇主办理，大多数城市确实需要用人单位申请，但也可以持申请人的身份证和社保卡到当地社保部门的生育窗口申请。

3、怀孕后不工作是否有生育津贴?

怀孕后不需要正常工作就可以领取生育津贴，首先要与用人单位有合法的劳动关系，并连续缴纳生育保险满12个月，只要满足这两个条件，即使怀孕后不正常工作，也可以领取生育津贴。

4、月薪4,500元，可以领取多少生育津贴?

根据生育津贴的计算公式，以158天的产假为例，月工资4500元的生育津贴=4500×12÷365×158≈24375.34元。

生育津贴领取常见问题

结婚生娃是人生大事，虽然不是每个人都必须经历，但是关于生育的政策待遇，大家还是要了解一下的，今天就来看看生育津贴常见问答。

1、工资3500生育津贴有多少

2、工资4500生育津贴能领多少

3、月收入6000左右生育津贴多少

4、男方工资9000生育津贴有多少

5、男人能不能领几万生育津贴

6、产假158天生育津贴98天剩下的工资谁发

7、生育津贴下来单位要扣除哪些

8、生育津贴可否不走单位

9、女方不上班男方生育津贴怎么领

10、支付宝怎么查询生育津贴