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劳动法试用试管婴儿

通讯员江研金陵晚报记者刘治安金陵晚报报道怀孕不到1个月,李美就被单位解雇了。她拿着《劳动法》找单位理论,领导却理直气壮地答复她:“你肚子里的孩子是试管婴儿,不是正常怀孕。我们不能不怀疑你是算好时间,故意用人工授精怀孕来逼单位和你续签合同的。”就这样,怀孕的李美依然被单位解雇了。经过劳动仲裁之后,她满心委屈地将单位告上南京江宁区法院。近日,法院判决认定,单位的借口不能成立。

索赔3万余元

1、正因为这样,李美似乎忘了一件非常重要的事情,没有及时地把怀孕的事情通知给单位。去年12月底,她与单位的合同期满,单位没有再和她续签合同,刚怀孕的李美失去了工作。2006年2月,怀孕3个月的李美身体状况趋于稳定,她才通过特快专递把自己已经怀孕的事情告诉单位,同时要求单位根据《劳动法》的规定跟自己续签合同。

2、昨天下午,记者采访了承办此案的江宁法院民一庭资深法官史俊杰。史法官认为,我国法律对于人工受孕和自然怀孕的妇女劳动权益保护,没有区别性规定和禁止性规定。再者,从常理来分析,一个妇女不会为保住一份工作,去搞人工授精。所以在司法实践中,妇女怀孕是人工受孕还是自然受孕,都受我国劳动法的保护。人工受孕的孕妇在“三期”之内,同样受到《劳动法》的保护,公司也不得以任何理由终止劳动关系。

3、医生解答试管婴儿成功率仅为40%对于李美的受孕时间,单位认为是她故意计算好,以此来达到续签合同的目的。

试管婴儿劳动法保护

1、哺乳期:《女职工劳动保护规定》中规定,有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。

2、对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

3、哺乳期:《女职工劳动保护规定》中规定,有不满1周岁婴儿的女职。

4、产期:《劳动法》第62条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”。

5、孕期:《劳动法》第61条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

试管婴儿劳动法保护

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

3、生育津贴、一次性营养费申领流程生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,二者不可以相互代替。根据相关规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

4、《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内,由单位经办人携带

5、结婚证原件;

6、《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);

7、出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1~10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后,确认符合享受生育保险待遇的,按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放,职工分娩或流(引)产当月开始享受。

劳动法试管婴儿请假

1、授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。

2、多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。

3、每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。

4、女职工生育后,若有困难且工作许。

5、婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。

6、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。

7、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

8、其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。

9、本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。

10、不影响晋级、调整工资并计算工龄。

11、如果征求意见稿得以通过,深圳妈妈生育二孩能享受到最短128+30=158天的产假待遇,如果遇到剖腹产等难产情况产假可再延长。

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