公司能辞退怀孕的女员工

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提问者:カード2021-07-21 16:28:01举报

怀孕的症状怀孕生女孩

医生回答

杨琳主任医师家恩德运医院

主治: 促排方案,女性不孕

提问

公司不知情的情况下辞退怀孕女员工,孕是女性自保职位的一个方式,但并不是所有职场女性怀孕都可以保住饭碗,怀孕妇女依然有可能被公司辞退。被不被裁,要看公司效益和实际需要。如果公司能坚持一两年熬过寒冬就可能不会触犯相关法规辞退怀孕妇女;但如果企业不景气到极点,宁可支付一定补偿金也会辞退怀孕女员工。此外,也要看这位女员工是否是核心员工,是否值得企业留住。

1、按员工在本公司工作的年限;

2、每满一年向员工支付一个月工资;

3、工作六个月以上不满一年的按一年计算;

4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

5、公司应该恢复跟员工的劳动关系;注意,这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、续签劳动合同至哺乳期结束;

7、接受赔偿金的,需要退还给公司。女员工被公司辞退后,可以选择要求公司继续履行劳动合同,还是按要求支付赔偿金,这点不受限制。

8、相对于其他员工,怀孕女职工行动力较弱,并且一旦进入分娩期,公司需给产假修养,那么所在公司可能会有人才流失。

智联招聘的职场专家郝健告诉记者,怀孕是女性自保职位的一个方式,但并不是所有职场女性怀孕都可以保住饭碗,怀孕妇女依然有可能被公司辞退。被不被裁,要看公司效益和实际需要。如果公司能坚持一两年熬过寒冬就可能不会触犯相关法规辞退怀孕妇女;但如果企业不景气到极点,宁可支付一定补偿金也会辞退怀孕女员工。此外,也要看这位女员工是否是核心员工,是否值得企业留住。

2021-07-21 137人觉得有用
网友讨论

应该由公司买单,因为这是法律规定的,不能辞退在孕期的女员工

回复 · 6月2日16时35分57秒前

易碎心
124

并且可提前请假两个半月一直治生产三个月段期间是可以带薪休假的

回复 · 6月2日16时41分40秒前

天珠变
146

我国劳动法已明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

回复 · 6月2日17时8秒前

而最近发生的事件中,女员工孕期被辞退,而且被索赔13万,显然让人觉得有点夸张和不可思议。女员工在怀孕期间,应该学会保护自己的合法权益,即使是在请假时,自己要能出具书面材料,走正规流程办理手续,除非是员工违反了公司的规定,损害了公司的利益,或者员工自身无法继续工作,公司辞退员工就应该给予相对应的赔偿。

回复 · 6月2日16时36分3秒前

逆袭.
114

一条有下列情形

1、需要裁减人

2、二十人以上或者裁减不二十人但占企业职工总数百分十以上的,用人单位提三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:依照企业破产法规定进行重整的;

回复 · 6月2日17时12分11秒前

维她命
116

有合同得赔偿这件事应该由公司来负责吗

回复 · 6月2日16时55分53秒前

听风夜
118

用人单位因此辞退员工,尤其是辞退怀孕女工,是不合法的

回复 · 6月2日16时44分1秒前

不是法律规定过吗

回复 · 6月2日16时40分43秒前

这也就会让许多公司,他们总是想尽各种办法来逼女员工辞职

回复 · 6月2日16时51分13秒前

员工在患病或者工伤期间,在规定的医疗期内,公司没有权利辞退员工。女员工在怀孕期间,待产期间,哺乳时间,公司都不能辞退员工。在这些情况下,公司辞退员工,就违反了《劳动法》对于员工权益的保障。女员工在怀孕期间,公司也不可以单方面解除劳动合同,不可以降低员工工资,除非是员工自己主动提出。

回复 · 6月2日16时45分34秒前

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