孕妇可以加班吗劳动法

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提问者:岁月反驳2021-07-23 09:22:33举报

孕妇能加班吗孕妇能喝酒吗

医生回答

黄永俐主任医师贵阳医学院附属医院

主治: 女性不孕

提问

从上面的规定可以看出,哺乳期内的女性是不能加班的。即使是单位加班,只要是哺乳期的女性想不加班,是完全可以不用加班的。否则单位就是违背了《劳动法》的规定,哺乳的女职工是可以按照规定选择抗议的。

1、妈妈们上班就是为了让宝宝有更好的经济基础,但前提是宝宝可以更健康快乐的成长。

2、如果单位存在违法行为,可以向当地的劳动局申请仲裁。

3、妈妈们花一年时间,全心的照顾宝宝,多带宝宝去户外运动,多和宝宝说说话,让宝宝的性格发育更完善。

4、哺乳期的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝,也可以将母乳挤出供宝宝喝。

5、劳动法有明确规定,如果宝宝未满一周岁,是不能强制要求加班的,所以可以向单位申请免加班。

6、将来宝宝长大了,也会和妈妈更亲,宝宝从小接受良好的教育,将来出入社会的融合性会更强。

7、如果宝宝的体质比较好,妈妈们可以上班将宝宝交由家人照料。

8、当妈妈们休完产假,就要回归工作岗位,有时候工作太忙,会要求加班。

9、而家中的宝宝还需要喝母乳,所以让妈妈们不知道该如何处理,才能照顾宝宝和工作两不耽误。

10、但如果宝宝体质差,最好是先放弃工作,亲自照顾宝宝至一周岁,这样可以更好的母乳喂养,让宝宝的体质增强。

哺乳期加班是不合法的。劳动法有明确规定,如果宝宝未满一周岁,是不能强制要求加班的,所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为,可以向当地的劳动局申请仲裁。哺乳期的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝,也可以将母乳挤出供宝宝喝。

2021-07-23 53人觉得有用
网友讨论

而公司将会受到如下处罚

1、用人单位拒不支付劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。

2、用人单位逾期仍不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、按照新劳动法此外,我国《刑法》明确了“劳动者的劳动报酬”的范围,规定:“包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为《刑法》规定的‘劳动者的劳动报酬’。

4、四条规定,有下列情形一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分五十的工资报酬;

回复 · 6月1日1时45分3秒前

霁颜◇
107

国企情况国企管的严,少有违反的(毕竟不是自己的)

回复 · 6月1日1时11分12秒前

这样的前提下,你可以找劳动部门投诉,可能你能找一点权利

回复 · 6月1日1时24分44秒前

当然单位如果不支付加班工资,则你可以提起劳动仲裁

回复 · 6月1日1时46分55秒前

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《劳动法》一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;

回复 · 6月1日1时18分4秒前

其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工

回复 · 6月1日1时39分58秒前

三观正
111

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的。

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

3、必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的。

4、为完成国防紧急任务,或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的,以及法律、行政法规规定的其他情形。

5、劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超其次对照自己加班情况。看是否属于强迫加班

6、了解自己的工时,公司的工时制度,有标准工时、不定时和综合工时八小时、平均每周工作时间不超

7、标准工时是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时,特殊情况不超过2小时

8、不定时除了法定假日必须以付加班费外,其它时间加班都不用支付加班费,每天工作时间可以在10小时以上,保证每周休一个月不超过36小时

9、不定一天,不过前提是去劳动局申请不定时必须得到所有执行不定时岗位员工的签名才有效。

10、一般针一线岗位和高管一线采用不定时主要原因是不想支付加班费,高管不定时是因为其工作内容决定的。

回复 · 6月1日1时46分32秒前

已经明确规定,必须是自愿的劳动法规定,加班自愿

回复 · 6月1日1时18分17秒前

三倍工资的。劳动者在法定节日工作的,不允许安排补休,只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。如果单位不支付加班费的话,按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉,另外可以提起劳动仲裁。

回复 · 6月1日1时15分1秒前

一份员工自愿加班申请表,经员工签字确认后才能算是员工自愿加班,如果员工不愿意加班企业不可以强制性安排其加班,如果他强迫你加班就可以算是企业强迫性劳动,不单是本国劳动法就连国际劳工组织对此都是

回复 · 6月1日1时40分21秒前

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